Notre engagement à l’égard du développement durable.

En tant que principal partenaire de la chaîne d’approvisionnement au Canada, nous soutenons les enjeux économiques, sociaux et environnementaux qui sont importants pour nos communautés, nos employés et nos clients.

Nous sommes fiers de vous présenter notre second Rapport sur le développement durable, qui décrit les mesures que nous avons prises pour investir dans un avenir plus vert.

Employés, planète et communautés : notre approche

Notre approche en matière de développement durable est axée sur trois domaines : nos employés, notre planète et nos collectivités. Nous avons donc investi dans des initiatives qui habilitent nos gens, créent une culture plus équitable et diversifiée, soutiennent nos collectivités locales et protègent l’environnement qui nous entoure, ce qui aidera le Canada à atteindre son objectif de zéro émission nette d’ici 2050.

Cliquez sur les cercles ci-dessous pour en apprendre davantage au sujet de chaque pilier.

Nos employés sont notre plus grand atout

À SCI, chacun des employés contribue au succès de l’entreprise. « Nous vous aiderons à être encore meilleurs » : tel est notre engagement à favoriser le perfectionnement, le bien-être général et les expériences positives de nos employés. Nous voulons que nos employés se sentent engagés, habilités et investis dans leur travail afin que nous puissions jouer un rôle positif pour nos clients et nos communautés.

Notre culture nous distingue

Nous obtenons des résultats en favorisant un environnement de travail qui invite nos collègues à se surpasser au quotidien. Notre culture est le catalyseur du changement, et en adoptant une approche commune, nous pouvons nous reconnecter à nos valeurs et Établir un lien de confiance, Accueillir le changement et Accomplir ensemble.

Nous avons accompli un travail incroyable au cours des six dernières années pour définir nos valeurs culturelles et les intégrer à l’ensemble de l’organisation, en unissant nos efforts dans un but commun. SCI est fière d’avoir été nommée parmi les cultures d’entreprise les plus admirées au Canada en 2021 et 2022 par Waterstone Human Capital.

Entretenir notre culture

Pour qu’un employé soit engagé, il doit être motivé à travailler fort pour atteindre un objectif commun qui cadre avec la vision de l’entreprise. Il doit s’engager envers les valeurs que représente son organisation et avoir une vision et une compréhension claires des objectifs du travail qu’il accomplit.

Être une organisation axée sur les gens signifie écouter nos employés et veiller à ce que nous soutenions leur bien-être et leur désir d’être performants et de réussir. En 2022, nous avons lancé notre initiative Ramons à l’unisson, par l’entremise de laquelle nous avons mobilisé nos cadres supérieurs et nos groupes d’influence dans un processus continu. Nos séances hors site, en personne, étaient (et continueront d’être) un forum d’échange à plusieurs niveaux, offrant à nos employés l’occasion de faire entendre leur voix.

Notre planète est notre responsabilité

Nous faisons d’importants investissements en matière de développement durable dans notre entreprise en mettant l’accent sur l’efficacité énergétique et l’amélioration des procédés pour aider à réduire les émissions et à atténuer les changements climatiques. Téléchargez notre premier rapport sur le développement durable pour en savoir plus sur nos efforts en matière de développement durable.

Changements climatiques et émissions de GES

Comprendre l’incidence de notre entreprise sur l’environnement est essentiel pour notre plateforme ESG. Nos stratégies comprennent la mise en œuvre d’un plan pluriannuel de gestion des déchets pour réduire la production de déchets, ainsi que l’amélioration de notre efficacité énergétique afin de poursuivre nos activités de façon responsable.

Dans le cadre de notre stratégie de développement durable visant à réduire les émissions et à atténuer les changements climatiques, nous nous engageons à réduire au minimum notre empreinte carbone en analysant, en mesurant et en réduisant notre incidence sur l’environnement, et nous continuerons à servir nos clients et les communautés de façon responsable tout en aidant le Canada à atteindre son objectif de zéro émission nette d’ici 2050.

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Émissions de portée 1

 

Réduction des émissions générées par les installations et les terminaux existants grâce à l’approvisionnement en équipement écoénergétiqu

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Émissions de portée 2

 

Amélioration de notre plan de détournement des déchets afin de réduire la quantité de déchets envoyés aux sites d’enfouissement et d’incinération

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Émissions de portée 3

 

Collaboration avec les fournisseurs et les clients pour réduire les émissions de portée 3 et éliminer le gaspillage dans nos opérations

Émissions de portée 1
Réduction des émissions générées par les installations et les terminaux existants grâce à l’approvisionnement en équipement écoénergétique
Émissions de portée 2
Amélioration de notre plan de détournement des déchets afin de réduire la quantité de déchets envoyés aux sites d’enfouissement et d’incinération
Émissions de portée 3
Collaboration avec les fournisseurs et les clients pour réduire les émissions de portée 3 et éliminer le gaspillage dans nos opérations

Résultats de l’inventaire de GES en 2022

Éléments d’information:
Achat d’électricité (selon le marché) : 3 207 Mt éq. CO2

Utilisation de fluide frigorigène HCFC
Mt éq. CO2 : millions de tonnes d’équivalent de dioxyde de carbone 

ÉMISSIONS DE PORTÉE 111,481
Sources fixes de combustion9,258
Sources mobiles de combustion2,084
Réfrigérants139
ÉMISSIONS DE PORTÉE 2780
Électricité achetée
(selon l’emplacement)
780
ÉMISSIONS DE PORTÉE 312,497
Achat de biens et services
(achats et parc de véhicules de tiers)
4,174
Navettage des employés3,057
Activités liées au carburant et à l’énergie3,003
Déchets générés par les Opérations1,150
Biens d’équipement1,019
Déplacements d’affaires
(avion, train, véhicule personnel)
48
Transport et distribution en amont46

Nos communautés nous relient

Il est plus important que jamais de redonner aux gens des communautés où nous vivons et travaillons pour promouvoir l’engagement et le développement à l’échelle locale.

Croix-Rouge canadienne.

SCI est fière de ses racines canadiennes et a à cœur d’être là pour la population du Canada lorsqu’elle en a le plus besoin. Le travail humanitaire essentiel de la Croix-Rouge canadienne aide les gens partout au pays. SCI appuie la Croix-Rouge canadienne dans trois domaines – la santé et le bien-être communautaires, la préparation et l’intervention en cas d’urgence et les communautés autochtones – qui cadrent parfaitement avec nos valeurs.

Il est plus important que jamais de redonner aux gens des communautés où nous vivons et travaillons pour promouvoir l’engagement et le développement à l’échelle locale. En 2022, grâce à une variété d’événements et d’initiatives, SCI et ses employés ont collecté 131 500 $ pour la Croix-Rouge canadienne.

Pour en savoir plus sur notre partenariat avec la Croix-Rouge canadienne, cliquez ici:

Bénévolat des employés

Dans le cadre d’un partenariat fructueux, les deux partenaires doivent donner le meilleur d’eux-mêmes. En 2022, les employés de SCI ont fait de leur mieux pour appuyer notre partenaire, la Croix-Rouge canadienne. Au cours de l’automne, ils ont organisé une activité de collecte de fonds de trois mois qui a permis de recueillir près de 28 000 $ pour la Croix-Rouge canadienne.

Au cours de l’année, 17 employés de la Région du Grand Toronto (RGT) ont accumulé 51 heures de travail par quart pour emballer des paniers alimentaires pour des personnes dans le besoin à la banque alimentaire mobile de la succursale de la région de Toronto de la Croix-Rouge canadienne. Nos employés ont également fait don de 10 boîtes remplies d’aliments non périssables à l’installation.

20 000$ pour des initiatives de santé et de bien-être communautaires – AIDE dans la région Atlantique du Canada
48 000$ pour des programmes autochtones en Ontario
63 500$ pour les efforts de préparation et d’intervention en cas d’urgence au Canada

Apprenez-en davantage sur notre stratégie dans notre Rapport sur le développement durable de 2022.

Le développement durable est au cœur de notre stratégie d’affaires, et ce rapport reflète notre engagement à avoir une incidence positive sur notre planète, nos employés et nos communautés. À l’avenir, nous continuerons à travailler en collaboration, à établir des objectifs ambitieux et à mettre en œuvre des initiatives réfléchies pour favoriser un changement positif. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir plus durable, équitable et prospère pour tout le monde.

Chris Galindo | Président-directeur général

Points saillants de 2022

Objectif « Zéro incident entraînant une perte de temps » atteint dans 79 % des installations de SCI

Détournement de 74 % des déchets des sites d’enfouissement

Lancement du programme sur les indicateurs avancés pour faire le suivi des activités de sécurité mensuelles dans toutes les installations de SCI

SCI se situe dans les 25 premiers centiles pour ce qui est des résultats exemplaires en matière de sécurité au sein de notre groupe d’industries, comparativement aux normes générales de l’ACATC

Lancement du comité de représentants des employés en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance (EDIA), composé de femmes, de membres des minorités visibles, d’Autochtones et de personnes vivant avec un handicap

Collecte de 131 500 $ pour la Croix-Rouge canadienne

Notre intensité moyenne d’émissions d’électricité est inférieure à la moyenne des entrepôts au Canada

Reconnaissance de notre culture d’entreprise comme l’une des plus admirées au Canada par Waterstone Human Capital pour la deuxième année consécutive

Objectif « Zéro incident entraînant une perte de temps » atteint dans 79 % des installations de SCI

Détournement de 74 % des déchets des sites d’enfouissement

Lancement du comité de représentants des employés en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance (EDIA), composé de femmes, de membres des minorités visibles, d’Autochtones et de personnes vivant avec un handicap

SCI se situe dans les 25 premiers centiles pour ce qui est des résultats exemplaires en matière de sécurité au sein de notre groupe d’industries, comparativement aux normes générales de l’ACATC*

Lancement du comité de représentants des employés en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance (EDIA), composé de femmes, de membres des minorités visibles, d’Autochtones et de personnes vivant avec un handicap

Collecte de 131 500 $ pour la Croix-Rouge canadienne

Notre intensité moyenne d’émissions d’électricité est inférieure à la moyenne des entrepôts au Canada

Reconnaissance de notre culture d’entreprise comme l’une des plus admirées au Canada par Waterstone Human Capital pour la deuxième année consécutive

Apprenez-en davantage sur notre stratégie dans notre tout premier Rapport sur le développement durable.

Objectifs de développement durable des Nations Unies

Dans le cadre de notre transition vers un avenir durable, partout où nous exerçons nos activités, nous nous engageons à contribuer aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, une feuille de route de 17 objectifs qui positionnent le monde sur une trajectoire durable jusqu’en 2030. Pour avoir la plus grande influence directe et le plus fort impact possibles et assurer une contribution significative et transparente, nous avons déterminé quatre objectifs de développement durable sur lesquels nous concentrer :

Archives des rapports de développement durable

Transformer notre entreprise une empreinte carbone à la fois.

Nous nous engageons à faire en sorte que notre personnel, nos collectivités et notre planète soient encore meilleurs ensemble. Faites équipe avec un prestataire de services logistiques en tierce partie qui se soucie de vous. Nous vous aiderons à vous améliorer encore plus, tout en réduisant votre impact environnemental.